蜀道交通服務(wù)集團致力于構(gòu)建職工維權(quán)平臺，完善維權(quán)機制，拓寬維權(quán)渠道，實現(xiàn)“一站式”維權(quán)服務(wù)，有效提升職工依法維權(quán)服務(wù)質(zhì)量和效率。
一是服務(wù)前移，搭建職工維權(quán)平臺。積極整合公司法律資源庫入庫律所、律師團隊資源，設(shè)立“職工法律服務(wù)工作室”，確保職工在10分鐘內(nèi)獲得專業(yè)律師無償法律咨詢服務(wù)。通過“一對一”“面對面”方式，指導(dǎo)幫助職工處理復(fù)雜疑難法律問題。截至目前，已開展法律咨詢服務(wù)16次，服務(wù)職工70余人。
二是健全機制，提升維權(quán)服務(wù)效能。建立“工會＋律所+信訪＋調(diào)研”聯(lián)動機制，由工會牽頭，各部門協(xié)調(diào)配合，通過設(shè)立法律咨詢郵箱、意見箱等，定期收集并組織研究職工的法律問題及意見建議，及時掌握職工隊伍穩(wěn)定情況，每季度形成職工思想動態(tài)報告，推動勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。
三是深化內(nèi)容，延伸職工維權(quán)觸角。積極推進工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作，以職工實際需求為切入點，精準開展法制宣傳教育、法律監(jiān)督、法律知識培訓(xùn)等活動。截至目前，已開展法律教育培訓(xùn)10余次，覆蓋職工400余人次，著力提升職工維權(quán)能力水平。
