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為深入貫徹國企改革三年行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，公司于近日舉行本部中層管理崗位競聘面試，通過資格審查并公示無異議的干部進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、本部現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委工作，所屬出資企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、組織人事部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作人員到場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)。
本次競聘面試堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，在公司紀(jì)委的全程監(jiān)督下，實(shí)行回避制度，采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽、競聘陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問方式進(jìn)行，面試得分現(xiàn)場(chǎng)公布。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)，也是公司選人用人的重要方式。通過競聘，進(jìn)一步樹立了廣大干部職工的競爭意識(shí)和崗位意識(shí)，進(jìn)一步營造了勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、爭上游的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力和動(dòng)力，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了人才支撐。
