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為貫徹落實國企改革三年行動工作部署，根據蜀道集團、川高公司相關工作要求，10月28日，川東公司舉行了領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。公司黨委書記、董事長鄭永雄出席會議并講話，黨委副書記、總經理毛剛主持。川東公司領導班子成員、全體中層干部、本部職工代表共計70余人參加會議。
簽約儀式上，黨委書記、董事長鄭永雄代表公司與其他領導班子成員分別簽訂了《崗位聘任協(xié)議書》《個人年度經營業(yè)績考核責任書》《個人任期經營業(yè)績考核責任書》，代表公司黨委與黨組織其他成員分別簽訂了《黨組織年度目標考核責任書》《黨組織任期目標考核責任書》。以固定任期和契約關系為基礎，對協(xié)議雙方職權和義務、共背指標和個人業(yè)績指標進行了書面約定；對班子成員年度及任期的績效考核、薪酬兌現(xiàn)、獎懲退出等機制進行了契約化約定。
鄭永雄強調，推行任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措；是建立市場化經營機制、激發(fā)企業(yè)活力的必然要求；是創(chuàng)新選人用人機制、打造高素質專業(yè)化干部隊伍的具體行動。公司各級要充分認識推行領導班子成員任期制和契約化管理的重要意義，自覺肩負起政治責任，全面推動該項工作落地見效。他要求班子成員要加強自身學習和修養(yǎng)，精誠團結，在公司的日常管理中起到模范帶頭作用，為公司創(chuàng)新管理、改革發(fā)展履好職，盡好責。
