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為進一步推動落實蜀道集團專業(yè)化整合工作要求，加快構(gòu)建一支素質(zhì)全面、業(yè)務過硬、執(zhí)行有力的干部人才隊伍，5月20日，蜀道鐵路運營集團組織開展了部分管理崗位競聘面試工作，本次競聘涉及本部中層正職崗位1個，一般管理崗位9個。競聘人員范圍面向全蜀道集團，面試評委由蜀道鐵路運營集團領(lǐng)導班子及相關(guān)部門負責同志組成，蜀道鐵路運營集團紀委全程進行了監(jiān)督。
本次競聘是蜀道鐵路運營集團推進國企三年改革行動、深化三項制度改革工作的又一次生動實踐。經(jīng)過前期報名及資格審查，共有26名符合條件的優(yōu)秀人才進入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘人員本著誠實守信原則，對個人基本情況、崗位認識、自我適應性分析、工作規(guī)劃等方面進行了客觀陳述，充分展現(xiàn)了競聘者銳意進取、專業(yè)自信的精神風貌。評委組堅持“人崗相適、擇優(yōu)競聘”和“公平、公開、公正”的原則，對競聘者能力素質(zhì)、業(yè)務水平等進行了提問考察，讓優(yōu)秀人才通過自我表達脫穎而出，競聘人員也通過精彩的答辯，充分展示了自身的專業(yè)實力和強烈的求職意愿。在紀檢部門監(jiān)督下，工作人員對評委評分情況進行了匯總統(tǒng)計。
下一步，蜀道鐵路運營集團將持續(xù)深化三項制度改革，秉承“政治強、業(yè)務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的用人導向，綜合考慮競聘人員情況、人崗適配度等因素，綜合研判，統(tǒng)籌提出各崗位擬聘用人選，著力夯實改革成果，深化落實人才強企戰(zhàn)略，為建設具有核心競爭力、品牌影響力的“四川省級鐵路運營綜合服務商”提供堅強的人才保障和智力支持。
