蜀道鐵路投資集團工會堅持嚴的主基調(diào)，打造“教育常態(tài)化、監(jiān)督體系化、文化浸潤化”的廉潔工會建設(shè)“三化”新模式，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入“廉”動力。
深化教育強根基，推動廉潔教育常態(tài)化。在工會系統(tǒng)全面開展黨紀學(xué)習(xí)教育，全年累計召開工會全委（擴大）會、工作會、專題學(xué)習(xí)會等各類會議10次。組織各級工會干部深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，組織60余名專兼職工會干部集中觀看廉潔警示教育片2次，做到逢會必講廉潔，筑牢工會干部拒腐防變的思想防線。
創(chuàng)新機制嚴監(jiān)管，推動廉潔監(jiān)督體系化。貫徹落實民主集中制，切實發(fā)揮集體決策優(yōu)勢，全年各級基層工會組織召開職工（代表）大會、工會全委會36次，研究職工切身利益事項78項。嚴格落實工會經(jīng)費預(yù)決算管理，建立“工會+”協(xié)同監(jiān)督機制，結(jié)合勞動保護監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)檢查、年終檢查等，對各級工會經(jīng)費使用情況進行全覆蓋檢查，確保每一筆經(jīng)費都用得其所，公開透明。
強化陣地優(yōu)服務(wù)，推動廉潔文化浸潤化。創(chuàng)新“線上+線下”廉潔教育模式，全年拍攝廉潔視頻3部，發(fā)布廉潔文化宣傳欄、公眾號專欄55期，將廉潔元素融入職工生活、工作駐地。推進“實事促廉”工作，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，深入基層辦實事解難題，全年投入資金15萬元，支持各級工會建成職工之家11個、職工書屋7個，開展職工思想動態(tài)、“暖心關(guān)愛”調(diào)研座談會3次，征集意見建議40余條。隆敘宜鐵路公司聯(lián)合長征干部學(xué)院瀘州分校建立職工思想教育基地1 個，公司工會籌撥各類慰問資金總計42萬元，惠及職工1647人次，以務(wù)實服務(wù)彰顯清廉工會擔(dān)當。
